現場の熱中症対策の義務化、対応は万全ですか？未対応の場合は罰則も

今年の夏も、全国的に厳しい暑さが予測されています。建設業、製造業、物流業など、高温環境での作業が避けられない現場において、熱中症は労働災害に直結する深刻なリスクです。この状況を受け、2025年6月1日、改正労働安全衛生規則が施行され、職場における熱中症対策が明確に義務化されました。 これにより、対策を怠った事業者には「6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金」という重い罰則が科せられる可能性があります。この法改正を受け、「自社の対策は本当に十分か」と、多くの現場責任者や経営者様が危機感を募らせています。

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本記事では、法改正の要点を改めて確認し、これからの現場に不可欠な「本当に効果的な熱中症対策」のポイントと、その具体的な解決策をご紹介します。

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記録的な猛暑による労働災害の多発を受け、熱中症対策の義務化が始まりました。総務省消防庁によれば、熱中症による救急搬送者数は増加の一途をたどっており、令和6年（2024年）5月～9月には過去最多の97,578人を記録しました（令和5年は91,467人）。また、厚生労働省のまとめでは、2023年の職場における熱中症の死傷者数は1,106人に上ります。

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熱中症対策は、今や事業者に課せられた責務です。自社の対策が法規制の基準を満たしているか、この機会に改めてご確認ください。

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①建設・土木現場

広大で刻一刻と状況が変わる現場では、定点でのWBGT測定だけでは不十分。管理者が全作業員の様子を見て回るには限界があります。

②製造工場

高熱を発する機械の近くや、空調の届きにくい場所など、同じ工場内でもエリアによって危険度が全く異なります。一人ひとりの体調変化に気づくのは困難です。

③物流・倉庫業

屋外での積み下ろし作業や、コンテナ内での作業など、短時間でも極めて高温になる環境が多く、管理者の目が届きにくい場所でのリスクが高まります。

これらの課題を放置すれば、重大な労働災害に繋がりかねません。それは従業員の命を危険に晒すだけでなく、罰則の適用、労災認定による企業負担の増大、そして「安全管理ができない会社」という深刻な評判低下を招く、重大な経営リスクなのです。

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では、これらの課題を乗り越え、実効性のある対策を講じるにはどうすればよいのでしょうか。ポイントは、以下の3つの管理をいかに効率的かつ確実に行うかに集約されます。

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POINT

環境の管理（WBGT）

現場の危険度を客観的な数値で正確に把握すること。

個人の管理（体調）

集団としてではなく、「一人ひとり」の体調変化をリアルタイムに捉えること。

記録の管理（証跡）

実施した対策を、手間なく・正確にデータとして蓄積し、いつでも証明できるようにしておくこと。

しかし、これらを人力だけで完璧に行うのは非現実的です。そこで今、多くの先進的な企業が注目しているのが、テクノロジーを活用した新しい安全管理の手法です。

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Smart Construction Healthcareは、ウェアラブルデバイスとクラウド技術を組み合わせ、これらの課題をまとめて解決するために開発されたソリューションです。

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POINT

DXにより効率化された「体調や証跡管理」

個人の管理（体調）

BEFORE

これまで現場では、体温計や血圧計を設置し、作業員による自己申告や巡回での声かけに依存していたため、管理者の負担が大きく、体調変化を見抜けない状況でした。

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AFTER

個人の体調変化をデータでリアルタイムに検知。リスクがある作業員がいる場合は、自動アラートが管理者のメールアドレスに届き、迅速な対応を促し、事故を未然に防止します。

記録の管理（証跡）

BEFORE

手書きの日報やExcelでの手入力。記録に手間がかかり、抜け漏れや正確性の課題もありました。

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AFTER

管理者は管理者サイトから、全作業者の体調レベル、心拍数、熱中症リスクを一覧で確認可能。アラートや注意状態の作業者は画面で色分けされ、一目で判別できます。対策状況も自動記録・保存され、報告業務も削減されます。

詳細を知る >

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